武漢城投投資發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“城投投資公司”）成立于2021年7月，注冊(cè)資本30億人民幣，是武漢市城市建設(shè)投資開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“武漢城投集團(tuán)”）的全資子公司，定位于打造武漢城投集團(tuán)開(kāi)拓增量企業(yè)投資業(yè)務(wù)的發(fā)動(dòng)機(jī)、盤活存量資產(chǎn)流動(dòng)性的主平臺(tái)、提供金融及類金融業(yè)務(wù)的服務(wù)商，致力于為武漢城投集團(tuán)挖掘和培育戰(zhàn)略性新業(yè)務(wù)和現(xiàn)有業(yè)務(wù)生態(tài)圈機(jī)會(huì)，開(kāi)展產(chǎn)業(yè)（戰(zhàn)略）投資和收并購(gòu)，孵化培育新興產(chǎn)業(yè)。企業(yè)目標(biāo)和愿景是成為武漢城投集團(tuán)旗下在區(qū)域具備較大影響力的產(chǎn)業(yè)投資平臺(tái)。
武漢城投基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“基金管理公司”）成立于2021年9月，注冊(cè)資本1000萬(wàn)人民幣，由武漢城投集團(tuán)與旗下武漢譽(yù)城建設(shè)集團(tuán)有限公司共同出資組建，旨在創(chuàng)新投融資工具，通過(guò)設(shè)立產(chǎn)業(yè)投資基金吸引社會(huì)資金投入，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，打造產(chǎn)業(yè)資本板塊。
為貫徹落實(shí)武漢市國(guó)資委、武漢城投集團(tuán)國(guó)企改革精神，城投投資公司、基金管理公司將全面實(shí)施符合市場(chǎng)化企業(yè)特點(diǎn)的選人用人機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)生動(dòng)力。現(xiàn)因發(fā)展需要，面向社會(huì)和集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部公開(kāi)招聘投資、財(cái)務(wù)、風(fēng)控等專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才17名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
| 單位名稱 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) |
| 城投投資公司 （13人） | 投資部門負(fù)責(zé)人 | 1人 |
| 風(fēng)控合規(guī)部門負(fù)責(zé)人 | 1人 | |
| 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人 | 1人 | |
| 投資管理崗 | 5人 | |
| 風(fēng)控管理崗 | 2人 | |
| 財(cái)務(wù)管理崗 | 2人 | |
| 綜合管理崗 | 1人 | |
| 基金管理公司（4人） | 投資部門負(fù)責(zé)人 | 1人 |
| 風(fēng)控合規(guī)負(fù)責(zé)人 | 1人 | |
| 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 | 1人 | |
| 綜合管理崗 | 1人 |
二、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的市場(chǎng)化原則，德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，寧缺毋濫。
三、招聘崗位信息
具體招聘崗位工作描述和任職條件詳見(jiàn)《武漢城投投資發(fā)展有限公司招聘崗位信息表》(附件1)、《武漢城投基金管理有限公司招聘崗位信息表》(附件2)。實(shí)際招聘過(guò)程中根據(jù)應(yīng)聘人員崗位匹配度情況，經(jīng)雙方溝通可在城投投資公司和基金管理公司崗位中合理調(diào)劑。應(yīng)聘人員工作業(yè)績(jī)、行業(yè)資源、資格證書等綜合條件特別突出者可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷和工作年限限制。
四、招聘程序
（一）報(bào)名登記。從公告發(fā)布日起，至9月30日17:00截止。應(yīng)聘人員按要求填寫《報(bào)名登記表》（附件3），以“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”命名發(fā)送至郵箱cttzhr@163.com(同時(shí)提供電子版和簽字掃描版）。每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，提交信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審查。對(duì)照崗位任職條件，對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審。
（三）能力測(cè)試。按相應(yīng)比例組織對(duì)資格審查通過(guò)人員進(jìn)行能力測(cè)試，一般采取筆試、面試等形式，具體形式及內(nèi)容由用人單位結(jié)合實(shí)際確定。
1、筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、邏輯思維能力和崗位所需的專業(yè)能力。
2、面試。主要測(cè)試應(yīng)聘人選的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、忠誠(chéng)度和責(zé)任感、綜合職業(yè)素養(yǎng)等。
能力測(cè)試期間將對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格或職稱證書原件等進(jìn)行資格復(fù)審。
（能力測(cè)試預(yù)計(jì)在10月中上旬舉行，具體以武漢城投集團(tuán)網(wǎng)站公告、電話或郵件通知為準(zhǔn)）
（四）研究決策
綜合筆面試成績(jī)，按總成績(jī)從高到低順序集中研究確定
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