一、項目概況
（一）項目名稱
武漢市城投集團公司（以下簡稱遴選人）人才發(fā)展規(guī)劃編制項目。
（二）項目需求
按照國家、省、市國資國企改革工作要求，結合集團公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，編制集團公司人才發(fā)展規(guī)劃，科學構建人才評價、培養(yǎng)和成長發(fā)展體系，打造企業(yè)核心人才競爭優(yōu)勢，充分發(fā)揮人力資源管理對集團戰(zhàn)略的支撐與服務作用。
二、實施目標
建立一套人才標準體系。合理劃分關鍵崗位、緊缺急需崗位和一線苦臟險累崗位等重難點崗位類別，構建促進集團公司高質(zhì)量發(fā)展的系統(tǒng)化人才識別標準，預測集團未來人才數(shù)量、質(zhì)量和結構，科學制定集團人力資源配置規(guī)劃。
建立一套人才評價體系。明確人才評價的方式及流程，建立以崗位分類和人才標準為基礎，以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，服務企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才需求。
建立一套人才成長發(fā)展體系。盤點集團公司人才結構、人才需求等整體人力資源現(xiàn)狀，編制人才發(fā)展專項行動方案和配套制度規(guī)定等，明確培養(yǎng)發(fā)展目標、實施路徑、關鍵舉措，加強集團內(nèi)部人才和重點人才梯隊建設，提升集團內(nèi)部造血功能。
開展人才發(fā)展規(guī)劃系列宣貫，形成有助于內(nèi)外溝通、落實的各項工作文件材料，并面向集團公司和所屬企業(yè)各級管理人員組織相關人力資源管理能力提升培訓。
三、完成時限
項目周期為自發(fā)布中選通知書之日起，4個月（含法定節(jié)假日）內(nèi)完成全部項目成果材料且經(jīng)遴選人最終驗收通過。
四、報名時間
2022年8月2日8:30-2021年8月8日17:30。
五、資格條件
（一）參選人必須具有獨立法人資格，具有與本項目相適應的服務范圍和能力；
（二）遵守國家法律法規(guī)，近5年來無仲裁或訴訟情況介入，沒有被有關部門明文規(guī)定市場禁入、在國家企業(yè)信用系統(tǒng)無不良記錄；
（三）參選人應具有與國務院、省及省會城市（任選其一）國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會合作類似項目經(jīng)驗；
（四）參選人近5年（2017-2021年）具有實施大中型國有企業(yè)的人力資源規(guī)劃項目的工作實績（至少10家）；
（五）參選人擬派駐的管理團隊不得少于5名，包含項目總監(jiān)、項目經(jīng)理及項目成員，其中項目總監(jiān)、項目經(jīng)理應具有5年以上本項目相關管理咨詢經(jīng)驗，項目成員應具備2年及以上工作經(jīng)驗，參選人需保證項目主要成員在項目實施期的穩(wěn)定性；
（六）本項目不接受聯(lián)合體。
六、參與方式
（一）請有意參與遴選的中介服務機構將加蓋公司公章的申請材料掃描件發(fā)送至郵箱（whcthr908@163.com），申請材料需明確參選意見并提供以下信息（包括但不限于）：企業(yè)簡介、營業(yè)執(zhí)照、項目經(jīng)驗及管理團隊名單等證明材料、聯(lián)系人電話、電子郵箱等聯(lián)系方式。我公司視收到郵件為正式報名，報名要求和格式詳見附件。
（二）報名截止后，遴選人將開展資格預審，確定入圍名單，并以電子郵件形式向入圍單位發(fā)送遴選邀請文件。入圍單位需按照遴選邀請文件的要求，在指定的時間內(nèi)，遞交紙質(zhì)版參選文件，遴選人遴選評審小組將組織現(xiàn)場或線上評審。
七、有關說明
結合本項目前次遴選報名情況，根據(jù)相關規(guī)定，特進行本次遴選。
附件：
聯(lián)系人：龐倩；聯(lián)系電話：027-84713495
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