――“鄂紀(jì)勵(lì)十二條”詳解
什么是“鄂紀(jì)勵(lì)十二條”？
為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”重要要求和中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》、湖北省委辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，細(xì)化容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，切實(shí)保護(hù)和鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，正確把握嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法與鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、寬容工作失誤、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的關(guān)系，湖北省紀(jì)委監(jiān)委于2019年9月底發(fā)布了《中共湖北省紀(jì)委湖北省監(jiān)察委員會(huì)關(guān)于鼓勵(lì)和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的意見》，全文共12條，簡(jiǎn)稱“鄂紀(jì)勵(lì)十二條”。
根據(jù)“鄂紀(jì)勵(lì)十二條”，干部發(fā)生工作失誤，哪些情況可直接免責(zé)、不影響對(duì)干部的任用？
●在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤，尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤，為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失。
●在依法依規(guī)履行職責(zé)中，工作出現(xiàn)非故意過(guò)錯(cuò)，情節(jié)或后果不嚴(yán)重的。
●在處置突發(fā)事件或執(zhí)行急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，未完全按規(guī)定程序辦理，及時(shí)采取果斷措施妥善處置，未造成嚴(yán)重后果的。
●在集體決策中對(duì)錯(cuò)誤決策提出明確反對(duì)意見或保留意見的。
●在決策實(shí)施過(guò)程中已經(jīng)履職盡責(zé)，但因不可抗力、難以預(yù)見等因素造成損失的。
哪些情況的失誤、錯(cuò)誤可從輕或減輕處理？
●工作中出現(xiàn)失誤，造成一定損失或不良影響，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，有效挽回?fù)p失或消除不良影響的。
●工作中雖有較大錯(cuò)誤或造成較大損失但有立功表現(xiàn)的。
●積極配合調(diào)查工作，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。
●違規(guī)違紀(jì)違法行為發(fā)生在十八大以前，本人有深刻檢討并主動(dòng)改正的。
紀(jì)委監(jiān)委在哪些情況下可向組織部門明確回復(fù)廉政意見“不影響干部任用”？
●工作中動(dòng)機(jī)良好，雖出現(xiàn)一定失誤，但后果不嚴(yán)重并自覺整改的。
●因工作中的失誤或錯(cuò)誤，雖受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分或者其他處理，但影響期已滿，并自覺整改的。
●雖有信訪舉報(bào)但反映的問題很籠統(tǒng)，或雖具體但經(jīng)核查無(wú)證據(jù)證實(shí)的。
哪些情況可不作黨紀(jì)或監(jiān)察立案處置？
對(duì)一般性工作失誤或輕微違紀(jì)違法行為，未造成實(shí)際損失或惡劣影響的，可以采取談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理，不作黨紀(jì)或監(jiān)察立案處置。
對(duì)科教文衛(wèi)技術(shù)骨干如何慎用留置措施？
既嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，又注意維護(hù)正常的科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)。對(duì)科、教、文、衛(wèi)等企事業(yè)單位技術(shù)骨干人員盡量不用或少用、短用留置措施。
如何嚴(yán)格規(guī)范函詢，以防止對(duì)干部造成不應(yīng)有的精神困擾？
對(duì)信訪舉報(bào)內(nèi)容不具體、可查性不強(qiáng)的，一般不作函詢，可以通過(guò)談心談話提醒等方式處理。對(duì)內(nèi)容重復(fù)或相近的信訪舉報(bào)，不作多次函詢。對(duì)函詢中干部所作說(shuō)明合情合理的，予以采信，并于一個(gè)月內(nèi)函復(fù)干部本人及其單位黨組織主要負(fù)責(zé)人。
干部受到誣告陷害，紀(jì)委監(jiān)委怎么辦？
對(duì)信訪舉報(bào)反映的問題經(jīng)查不屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)給相關(guān)干部予以澄清正名，并向組織部門予以說(shuō)明。對(duì)誣告陷害者，依規(guī)依紀(jì)依法從嚴(yán)從重懲處。
怎樣對(duì)待受到打擊報(bào)復(fù)的干部？
對(duì)工作中堅(jiān)持原則、為黨和人民的利益而不怕得罪人的干部，要旗幟鮮明地予以支持和保護(hù)，并積極向黨委（黨組）和組織部門推薦使用。
干部覺得自己被冤枉，能否向紀(jì)委監(jiān)委申辯申訴？
按照實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾原則，凡黨員干部申辯、申訴有理有據(jù)的，都應(yīng)當(dāng)予以采納和糾正，決不冤枉一個(gè)好同志好干部。
如何關(guān)心關(guān)愛受處理處分干部？
做好受處理處分干部回訪工作，加強(qiáng)思想教育，切實(shí)在思想、工作、生活上給予關(guān)心，并鼓勵(lì)其放下思想包袱、輕裝前進(jìn)，大膽干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)認(rèn)真改正錯(cuò)誤、表現(xiàn)良好的，及時(shí)向黨委（黨組）和組織部門反饋。
是不是寬容失誤就不嚴(yán)查違紀(jì)違法行為了？
不是?！岸跫o(jì)勵(lì)十二條”明確規(guī)定：
●既堅(jiān)持原則、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)，又區(qū)別情況、分類處理，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況綜合分析，做到寬嚴(yán)相濟(jì)、精準(zhǔn)得當(dāng)。
●注意防止以“容錯(cuò)”為名搞紀(jì)律“松綁”，防止“破窗效應(yīng)”而致紀(jì)律“寬松軟”。
●對(duì)不作為、慢作為、假作為等形式主義、官僚主義問題從嚴(yán)查處，營(yíng)造崇尚實(shí)干的良好氛圍
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